CONSULTING
"There are three types of companies:
Those who make things happen. Those who watch things
happen.
Those who wonder what happened."
Anonymous
Unternehmenserfolg ist bestimmt durch die Unternehmensvision, Strategien, Strukturen und Systeme.
Diese Komponenten werden erst durch die Menschen – sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeiter*innen – "zum Leben erweckt". Erst der Mensch sichert die erfolgreiche Umsetzung.
Professionelle Kommunikation und Führung ermöglichen dieses effektive Zusammenspiel. Dazu gehört auch, eine Schnittmenge der Organisations-, der Management- und der Mitarbeiter*innen-Ziele zu erreichen. Dann ist das Engagement groß und die Organisation erbringt die höchste Leistung.
Diesen Ansatz verfolgt unsere CONBEN-Beratung. Sie ist eingebettet in ein von CONBEN entwickeltes kunden-spezifisches Beratungskonzept.
ORGANIZATIONAL CONSULTING PROCESS
Ein erstes Gespräch mit dem verantwortlichen Management dient dazu, die aktuelle Unternehmenssituation mit den spezifischen Herausforderungen, Zielen und Ihren persönlichen Erwartungen zu klären. Sie haben ganz nebenbei die Möglichkeit, uns als CONBEN-Berater*in zu beschnuppern und all Ihre Fragen loszuwerden.
Unser Beratungsprozess kann flexibel gestaltet werden zwischen physischer und Online-Präsenz.
CONBEN BERATUNGSPROZESS
- zusammen mit dem Management
Basierend auf diesem Wissen entwickeln wir einen Grobkonzeptvorschlag. Dieser ist für das Unternehmen unverbindlich und kostenlos.
Entscheiden Sie sich für CONBEN als den passenden Partner*in, verfeinern wir mit Ihnen das Konzept und entwickeln Ihre individuellen Beratungsmodule.
Dann ist es soweit: Wir begleiten mit Begeisterung und Energie Ihre Mitarbeiter*innen mit der abgestimmten Organisationsentwicklungsmaßnahme (z.B. Workshop, Training, Peer-, Gruppencoaching,
etc.) oder Intervention.
Zwischen diesen Prozessen planen wir Zeiten, in denen praktische Anwendung mit Feedbackschleifen zwischen Mitarbeiter*in und Management erfolgen. Diese Erfahrungen werden im Folgeprozess
integriert, um Veränderungen schneller umsetzen zu können.
Mit Ihnen als verantwortliches Management diskutieren wir nach Abschluss auf Basis unserer Auswertungen, Eindrücke und Feedback den aktuellen Stand der Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
Natürlich sind wir offen für Ihre Anregungen und freuen uns über Feedback!