CONBEN's Way OF Working
_____________________________
Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation ist mehr als die Summe der individuellen Persönlichkeiten, die dort arbeiten. Eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre liegt uns am Herzen. Es ist eine der wesentlichen Voraussetzungen für die gelingende Zusammenarbeit und nachhaltige Erfolge.
"If you change the way you look at people, the people you look at change."
Wayne Dyer
Gemeinsame Zusammenarbeit
- Vertrauensvolle Atmosphäre
- Kooperativ
- Sensibilisierung für Ressourcen
- Freude an der gemeinsamen Arbeit
Methoden & Tools
- strukturierte Herangehensweise
- co-creative Methoden (analog & digital 2D- und 3D)
u.a. Reflecting Teams, Design Thinking, Beobachtungstechniken - wis7erte Coaching Ansätze (verhaltensorientiert, psychodynamisch)
- vor Ort in Präsenz, online, hybrid
Nachhaltige Umsetzung im Alltag
- Pragmatisch
- Reflexiv
- Neues ausprobieren & transferieren
_____________________________
ORGANIZATIONAL CONSULTING PROCESS
Ein erstes Gespräch mit dem verantwortlichen Management dient dazu, die aktuelle Unternehmenssituation mit den spezifischen Herausforderungen, Zielen und Ihren persönlichen Erwartungen zu klären. Sie haben ganz nebenbei die Möglichkeit, uns als CONBEN-Berater*in zu beschnuppern und all Ihre Fragen loszuwerden.
Unser Beratungsprozess kann flexibel gestaltet werden zwischen physischer und Online-Präsenz.
CONBEN BERATUNGSPROZESS
- zusammen mit dem Management
Basierend auf diesem Wissen entwickeln wir einen Grobkonzeptvorschlag. Dieser ist für das Unternehmen bzw. die Organisation unverbindlich und kostenlos.
Entscheiden Sie sich für CONBEN als den passenden Partner*in, verfeinern wir mit Ihnen das Konzept und entwickeln Ihre individuellen Beratungsmodule.
Dann ist es soweit: Wir begleiten mit Begeisterung und Energie Ihre Mitarbeiter*innen mit der abgestimmten Organisationsentwicklungsmaßnahme (z.B. Workshop, Training, Coachings etc.) und
Interventionen.
Zwischen diesen Prozessen planen wir Zeiten, in denen praktische Anwendung mit Feedbackschleifen zwischen Mitarbeiter*in und Management erfolgen. Diese Erfahrungen werden im Folgeprozess
integriert, um Veränderungen schneller umsetzen zu können.
Mit Ihnen als verantwortliches Management diskutieren wir nach Abschluss auf Basis unserer Auswertungen, Eindrücke und Feedback den aktuellen Stand der Organisationsentwicklungsmaßnahmen.
Natürlich sind wir offen für Ihre Anregungen und freuen uns über Feedback!